Aplique sus conocimientos de nóminas, jurídicos, mercadeo, contabilidad, informáticos u otros conocimientos administrativos que son cruciales para apoyar a nuestras comunidades y a su personal.
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Además de la compensación y los beneficios líderes en la industria, estamos orgullosos de ofrecer programas eficaces a todos los empleados.
Atria ofrece salarios competitivos ya que valoramos las contribuciones de los empleados y nos comprometemos a invertir en ellos.
Además de los días festivos que observa la empresa, animamos a nuestros empleados a que se tomen un tiempo libre para relajarse, recargarse y pasar tiempo con sus seres queridos.
Una vez completado el periodo de espera, los empleados de Atria tienen derecho a una serie de prestaciones que incluyen cobertura médica, oftalmológica y dental, incapacidad a corto y largo plazo pagada por la empresa, así como otras prestaciones voluntarias como la cobertura por enfermedad crítica.
Ascendemos a aproximadamente 1.500 personas al año. Comparta sus aspiraciones profesionales con su gerente, y juntos trabajaremos para alcanzarlas. Atria se centra en el desarrollo del talento y en las oportunidades de crecimiento interno.
¿Desea obtener un título o una nueva certificación? Nuestro programa de reembolso de matrícula ofrece a los empleados de tiempo completo hasta 5.250 dólares al año en concepto de ayuda para cursos aprobados para obtener títulos y certificaciones.
Atria celebra a los empleados a través de diferentes programas de recompensas que incluyen premios de aniversario y reconocimiento de un gran trabajo.
Ofrecemos a los empleados de tiempo completo la oportunidad de ahorrar para la jubilación a través de Transamerica. Las opciones tradicionales 401(k) y Roth están disponibles, y después de un año de servicio, Atria ofrece una equivalencia del 50% de en un porcentaje de esos ahorros.
Invertimos millones de dólares en miles de horas de formación cada año, a través de programas que van desde un enfoque de aprendizaje mixto, la creación de módulos propios, la formación continua y el desarrollo del liderazgo.
Ofrecemos uno de los programas de reconocimiento más valiosos del sector. Hemos pagado más de 120 millones de dólares al personal de primera línea por hora para recompensar la longevidad del servicio y los logros en satisfacción del cliente y calidad.
Hemos proporcionado más de 4,9 millones de dólares en reembolso de matrículas para animar a los empleados a continuar su formación en institutos universitarios y universidades acreditados, lo que en muchos casos les ha ayudado a desarrollar sus carreras en Atria.
Recomienda a un amigo a Atria y ambos ganarán. Vea el vídeo para saber más sobre Cómo trabajar con sus amigos.
Los cuidadores, los técnicos médicos, las enfermeras y los directores de enfermería ayudan a los residentes con las actividades de la vida diaria con paciencia y una sonrisa amable.
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Los camareros, cocineros, lavaplatos, gerentes de restaurante y directores culinarios crean deliciosas experiencias gastronómicas basadas en los gustos personales de nuestros residentes.
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Los encargados de la limpieza, los técnicos de mantenimiento y los directores de mantenimiento mantienen la limpieza y la seguridad de los apartamentos y espacios de vida de los residentes.
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Los instructores del programa, los conductores y los directores de actividades aportan la diversión y se inspiran en nuestros residentes para construir y ejecutar un sólido calendario de eventos.
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Los recepcionistas, los asistentes administrativos y los directores de la oficina comercial mantienen el buen funcionamiento de la comunidad, desde la recepción hasta las operaciones financieras.
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Los Directores Ejecutivos, los Directores Generales, los Subdirectores Ejecutivos y los Subdirectores Generales son los líderes de la comunidad que supervisan las operaciones de la comunidad, mantienen la satisfacción de los residentes y fomentan un personal atractivo.
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Los Directores de Ventas y los Asociados de Ventas alimentan las consultas y mantienen relaciones con las fuentes de referencia de la comunidad para ayudar a los adultos mayores a hacer de Atria su hogar.
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Los departamentos de nóminas, jurídico, mercadeo, contabilidad, informática, recursos humanos, los vicepresidentes regionales, las funciones de las divisiones y otros profesionales apoyan a todos los miembros de la familia de Atria que sirven a nuestros residentes.
VER OFERTAS DE EMPLEO »Creamos comunidades donde los empleados prosperan en su trabajo, ayudando a los residentes a prosperar en sus hogares. Nos esforzamos por mejorar las vidas y superar las expectativas de aquellos a quienes servimos cada día. Para ello, cultivamos los diversos talentos de los miembros de nuestro equipo para lograr juntos algo que no podríamos hacer solos.
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Atria es un empleador con igualdad de oportunidades que se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), la orientación sexual, la edad, el origen nacional, la discapacidad, la información genética, la condición de veterano o cualquier otra clasificación protegida por la ley aplicable. Atria no tolerará el acoso o la discriminación basados en ninguna de estas clasificaciones protegidas.
Mensaje de aceptación de empleo: Atria cuenta con un proceso de adecuación que proporciona adaptaciones para los empleados con discapacidades. Si necesita una adaptación específica debido a una discapacidad o una necesidad médica, póngase en contacto con Recursos Humanos de Atria en candidatehelp@atriaseniorliving.com. De esta forma se garantiza que las adaptaciones apropiadas estén en marcha antes de que empiece a trabajar.
Si tiene una discapacidad y desea hablar sobre posibles adaptaciones relacionadas con la solicitud de empleo, póngase en contacto con Recursos Humanos de Atria en hraccessibility@atriaseniorliving.com.