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Cary, NC 27518
Full-Time - Housekeeper

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Job Details
Starting at: $15.00 per hour
Employment type: Full-Time
Location: Cary NC, 27518
Req ID: 2023-210348
Responsibilities
  • Cleans public areas and resident’s apartments, including bathrooms, kitchens, patios & windows, floors, furniture and common areas.
  • Performs all housekeeping duties including:
    • distributing laundered articles and linens
    • replacing and hanging draperies
    • changing beds
    • cleaning public restrooms and replenishing supplies as needed
    • sweeping, scrubbing, waxing, and polishing floors; cleaning rugs, carpets, upholstered furniture, and draperies
    • dusting furniture and equipment
    • polishing metalwork
    • washing walls, woodwork, windows, door panels, and sills
  • Performs all laundry duties including:
    • washing, drying and ironing resident laundry and community linens and textiles in provided appliances
    • folding and/or hanging laundry appropriately
    • distributing laundered articles and linens
    • replacing and hanging draperies and changing beds.
  • Maintains resident laundry areas including mopping floors and washing walls regularly.
  •  Washes windows at reasonable heights through out the community as requested. 
  • Keeps utility and storage rooms in clean and orderly condition.
  • Disinfects and sterilizes equipment and supplies.
  • Stocks cleaning cart with supplies.
  • Empties wastebaskets, and transports trash and waste to disposal area.
  • Ensures with maintenance that trash and dumpster areas are clean.
  • Completes maintenance work orders for any maintenance repairs needed.
  • Reports resident issues or changes in health or living status promptly.
  • Reports potentially unsafe conditions or maintenance related issues promptly to Supervisor.
  • May perform other duties as assigned.
Qualifications
  • Must successfully complete all Atria specified training programs.
  • Able to operates cleaning equipment such as: mangle, iron, washer & dryer, brooms, mops, vacuums, etc
  • Able to work various schedules and shifts as needed.
  • Able to read a limited number of two- and three-syllable words and to recognize similarities and differences between words and between series of numbers.
  • Able to add and subtract two digit numbers and to multiply and divide with 10’s and 100’s.  Able to perform these operations using units of Unites States’ currency and weight measurement, volume, and distance.
  • Able to apply common sense understanding to carry out simple one- or two-step instructions.  Able to deal with standardized situations with only occasional or no variables.
  • Must have or be willing to get a COVID-19 vaccine, subject to legal requirements.

What’s the difference between a job and a meaningful, rewarding career? The people you serve. When you work at Atria, you have a front-row seat to the amazing life stories of the wisest people on earth. What’s more, you are part of an extraordinary company – one that’s investing in the future of senior living by investing in you. Don’t just do a job. Be part of an extraordinary life.

 

Atria is an equal opportunity employer committed to providing equal employment opportunities without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, age, national origin, disability, genetic information, veteran status, or any other classification protected by applicable law.  Atria will not tolerate harassment or discrimination based on any of these protected classifications.

Hiring Step 1
Es fácil de aplicar en línea
Seleccione el botón "Aplicar ahora" en el trabajo que le interese. Planee tomarse de 5 a 10 minutos para completar la solicitud y seleccione "Enviar" cuando haya terminado; recibirá un correo electrónico de confirmación poco después. Mantenga su nombre de usuario y contraseña a mano, ya que los necesitará durante todo el proceso de contratación.
Hiring Step 2
Revisión de la aplicación
Todas las solicitudes reciben la debida consideración. Si su experiencia y habilidades están alineadas con los requisitos del trabajo, nos pondremos en contacto con usted para programar una entrevista.
Hiring Step 3
Entrevistas y Evaluaciones
Su entrevista se realizará por teléfono o en persona con un reclutador o gerente de contratación de Atria. Este proceso puede incluir entrevistas adicionales, verificación de referencias y evaluaciones de habilidades.
Hiring Step 4
Carta de oferta
Si es elegido para el puesto, se le hará una oferta por teléfono y correo electrónico. El correo electrónico incluirá una carta que firmará electrónicamente, nos la devolverá y podrá descargarla para sus registros.
Hiring Step 5
Proceso de contratación posterior a la oferta
Recibirá todos los formularios necesarios, las instrucciones y nuestra información de contacto si tiene alguna pregunta de seguimiento. Este proceso puede incluir una verificación de antecedentes y/o una prueba de detección de drogas. La vacunación COVID-19 es un requisito para todos los puestos; se requiere prueba de vacunación antes de que pueda comenzar. Evaluaremos posibles adaptaciones para cualquier persona que busque una exención debido a una condición médica o creencia religiosa.
Hiring Step 6
Registros de su futuro equipo
Como los tiempos de respuesta varían para los resultados de la evaluación, le proporcionaremos las actualizaciones necesarias y le informaremos qué esperar en su primer día de trabajo.
Hiring Step 7
Primer día e incorporación
Felicitaciones, ¡estamos emocionados de que se una a nuestro equipo! La incorporación varía según el puesto, pero en su primer día en Atria, normalmente se encontrará con compañeros de trabajo, realizará un recorrido por el lugar de trabajo y comenzará la capacitación requerida.
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Job Details
Starting at: $15.00 per hour
Employment type: Full-Time
Location: Cary NC, 27518
Community: Cary
Req ID: 2023-210348

Beneficios y ventajas Atria Senior Living

Salario competitivo
Salario competitivo

Atria ofrece salarios competitivos ya que valoramos las contribuciones de los empleados y nos comprometemos a invertir en ellos.

Vacaciones pagadas y tiempo remunerado
Vacaciones pagadas y tiempo remunerado

Además de los días festivos que observa la empresa, animamos a nuestros empleados a que se tomen un  tiempo libre para relajarse, recargarse y pasar tiempo con sus seres queridos.

Amplios planes de salud
Amplios planes de salud

Una vez completado el periodo de espera, los empleados de Atria tienen derecho a una serie de prestaciones que incluyen cobertura médica, oftalmológica y dental, incapacidad a corto y largo plazo pagada por la empresa, así como otras prestaciones voluntarias como la cobertura por enfermedad crítica.

Oportunidades de desarrollo profesional
Oportunidades de desarrollo profesional

Ascendemos a aproximadamente 1.500 personas al año.  Comparta sus aspiraciones profesionales con su gerente, y juntos trabajaremos para alcanzarlas. Atria se centra en el desarrollo del talento y en las oportunidades de crecimiento interno.

Reembolso de matrícula
Reembolso de matrícula

¿Desea obtener un título o una nueva certificación? Nuestro programa de reembolso de matrícula ofrece a los empleados de tiempo completo hasta 5.250 dólares al año en concepto de ayuda para cursos aprobados para obtener títulos y certificaciones.

Programa de recompensas por la lealtad de los empleados
Programa de recompensas por la lealtad de los empleados

Atria celebra a los empleados a través de diferentes programas de recompensas que incluyen premios de aniversario y reconocimiento de un gran trabajo.

Plan de ahorro para la jubilación con aportación del empleador
Plan de ahorro para la jubilación con aportación del empleador

Ofrecemos a los empleados de tiempo completo la oportunidad de ahorrar para la jubilación a través de Transamerica. Las opciones tradicionales 401(k) y Roth están disponibles, y después de un año de servicio, Atria ofrece una equivalencia del 50% de en un porcentaje de esos ahorros.

Rewards & Recognition

Learn more about the many ways Atria celebrates employee achievements and rewards outstanding performance.

Health & Safety

Whether providing protection from flu, COVID-19 or natural disasters, we make safety a priority for both residents and staff.

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