Mettez à profit votre expertise et votre amabilité pour aider les personnes âgées à continuer à vivre chez elles, en toute sécurité et en toute indépendance.
Mettez à profit votre expertise et votre amabilité pour aider les personnes âgées à continuer à vivre chez elles, en toute sécurité et en toute indépendance.
Outre une rémunération et des avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur, nous sommes fiers de proposer des programmes efficaces à tous les employés.
Atria offre des salaires compétitifs car nous apprécions les contributions des employés et nous nous engageons à investir dans nos employés.
Outre les congés observés par l'entreprise, nous encourageons nos employés à prendre des congés mérités pour se ressourcer et passer du temps avec leurs proches.
Après avoir terminé la période d'attente, les employés d'Atria sont admissibles à un éventail d'avantages sociaux, notamment une couverture médicale, visuelle et dentaire, une invalidité de courte et de longue durée payée par l'entreprise, ainsi que d'autres avantages facultatifs comme une couverture pour maladie grave.
Nous promouvons environ 1500 personnes par an. Faites part de vos aspirations professionnelles à votre responsable, et ensemble nous travaillerons à leur réalisation. Atria se concentre sur le développement des talents et les opportunités de croissance au sein de l'entreprise.
Vous souhaitez obtenir un diplôme ou obtenir une nouvelle certification ? Notre programme de remboursement des frais de scolarité permet aux employés à temps plein de bénéficier d'une aide pouvant atteindre 5250 dollars par an pour suivre des cours approuvés en vue de l'obtention d'un diplôme ou d'une certification.
Atria rend hommage à ses employés par le biais de différents programmes de récompenses, notamment des prix d'anniversaire et la reconnaissance d'un travail remarquable.
Nous offrons aux employés à temps plein la possibilité d'épargner pour la retraite par le biais de Transamerica. Des options traditionnelles 401(k) et Roth sont disponibles, et après un an de service, Atria offre une contrepartie de 50 % sur un pourcentage de cette épargne.
Nous investissons des millions de dollars dans des milliers d’heures de formation chaque année, par le biais de programmes allant d’une approche d’apprentissage mixte à la création de modules exclusifs, en passant par la formation continue et le développement du leadership.
Nous offrons l’un des programmes de reconnaissance les plus précieux du secteur. Nous avons versé plus de 120 millions de dollars au personnel horaire de première ligne pour récompenser la longévité des services et les succès en matière de satisfaction des clients et de qualité.
Nous avons fourni plus de 4,9 millions de dollars en remboursement de frais de scolarité pour encourager les employés à poursuivre leur éducation dans des lycées et des universités accrédités, ce qui, dans de nombreux cas, les a aidés à développer leur carrière chez Atria.
Recommandez un ami à Atria et vous gagnerez tous les deux. Regardez la vidéo pour en savoir plus sur le Travail avec vos amis.
Les aides-soignants, les techniciens médicaux, les infirmières et les infirmières gestionnaires aident les résidents à accomplir les activités de la vie quotidienne avec patience et un sourire amical.
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Le personnel de service, les cuisiniers, les plongeurs, les directeurs de restaurant et les directeurs culinaires créent des expériences culinaires délicieuses basées sur les goûts personnels de nos résidents.
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Les femmes de ménage, les techniciens d'entretien et les directeurs d'entretien veillent à la propreté et à la sécurité des appartements et des espaces de vie des résidents.
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Les instructeurs de programmes, les chauffeurs et les directeurs d'activités s'amusent et s'inspirent de nos résidents pour élaborer et proposer un calendrier d'activités bien rempli.
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Les réceptionnistes, les assistants administratifs et les directeurs de bureau d'affaires veillent au bon fonctionnement de la communauté, de la réception aux opérations financières.
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Les directeurs exécutifs, les directeurs généraux, les directeurs exécutifs adjoints et les directeurs généraux adjoints sont les dirigeants de la communauté qui supervisent les opérations de la communauté, maintiennent la satisfaction des résidents et favorisent une main-d'œuvre motivée.
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Les directeurs commerciaux et les associés aux ventes répondent aux demandes de renseignements et entretiennent des relations avec les sources de référence de la communauté pour aider les personnes âgées à faire d'Atria leur domicile.
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La paie, le service juridique, le marketing, la comptabilité, l'informatique, les RH, les vice-présidents régionaux, les rôles des divisions et d'autres professionnels soutiennent tous les membres de la famille Atria qui servent nos résidents.
VOIR LES OFFRES D'EMPLOI »Nous créons des communautés où les employés s’épanouissent dans leur travail, aidant les résidents à s’épanouir dans leurs maisons. Nous nous efforçons d’améliorer la vie et de dépasser les attentes de ceux que nous servons chaque jour. Pour ce faire, nous cultivons les divers talents des membres de notre équipe pour réaliser ensemble quelque chose que nous ne pourrions pas faire seuls.
Inscrivez-vous pour en savoir plus sur les emplois gratifiants de la famille de marques d’Atria.
Atria est un employeur soucieux de l’égalité des chances et s’engage à offrir des opportunités d’emploi égales sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’origine nationale, du handicap, des informations génétiques, du statut de vétéran ou de toute autre classification protégée par la loi en vigueur. Atria ne tolérera pas le harcèlement ou la discrimination fondés sur l’une de ces classifications protégées.
Message d’acceptation de l’emploi : Atria a mis en place un processus d’adaptation qui prévoit des aménagements pour les employés handicapés. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter les Ressources humaines d’Atria à l’adresse candidatehelp@atriaseniorliving.com. Cela permet de s’assurer que les aménagements appropriés sont en place avant que vous ne commenciez votre emploi.
Si vous souffrez d’un handicap et que vous souhaitez discuter d’aménagements potentiels liés à votre demande d’emploi, veuillez contacter les Ressources humaines d’Atria à l’adresse hraccessibility@atriaseniorliving.com.