Nous créons des communautés de vie indépendantes dynamiques où les personnes âgées peuvent s’épanouir et participer, où elles savent que leurs contributions sont appréciées et où elles ont accès aux opportunités et au soutien qui les aident à continuer à faire une différence positive dans notre monde.
Au cours des quatre dernières années consécutives, Holiday by Atria a été certifié meilleur lieu de travail dans le secteur des services aux personnes âgées™ par le Great Place to Work Institute®.
Holiday procède actuellement à la transition des plateformes de gestion de carrière et des emplois supplémentaires peuvent être trouvés sur l’ancien site Carrières Web Holiday:
Outre une rémunération et des avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur, nous sommes fiers de proposer des programmes efficaces à tous les employés.
Atria offre des salaires compétitifs car nous apprécions les contributions des employés et nous nous engageons à investir dans nos employés.
Outre les congés observés par l'entreprise, nous encourageons nos employés à prendre des congés mérités pour se ressourcer et passer du temps avec leurs proches.
Après avoir terminé la période d'attente, les employés d'Atria sont admissibles à un éventail d'avantages sociaux, notamment une couverture médicale, visuelle et dentaire, une invalidité de courte et de longue durée payée par l'entreprise, ainsi que d'autres avantages facultatifs comme une couverture pour maladie grave.
Nous promouvons environ 1500 personnes par an. Faites part de vos aspirations professionnelles à votre responsable, et ensemble nous travaillerons à leur réalisation. Atria se concentre sur le développement des talents et les opportunités de croissance au sein de l'entreprise.
Vous souhaitez obtenir un diplôme ou obtenir une nouvelle certification ? Notre programme de remboursement des frais de scolarité permet aux employés à temps plein de bénéficier d'une aide pouvant atteindre 5250 dollars par an pour suivre des cours approuvés en vue de l'obtention d'un diplôme ou d'une certification.
Atria rend hommage à ses employés par le biais de différents programmes de récompenses, notamment des prix d'anniversaire et la reconnaissance d'un travail remarquable.
Nous offrons aux employés à temps plein la possibilité d'épargner pour la retraite par le biais de Transamerica. Des options traditionnelles 401(k) et Roth sont disponibles, et après un an de service, Atria offre une contrepartie de 50 % sur un pourcentage de cette épargne.
Les aides-soignants, les techniciens médicaux, les infirmières et les infirmières gestionnaires aident les résidents à accomplir les activités de la vie quotidienne avec patience et un sourire amical.
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Le personnel de service, les cuisiniers, les plongeurs, les directeurs de restaurant et les directeurs culinaires créent des expériences culinaires délicieuses basées sur les goûts personnels de nos résidents.
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Les femmes de ménage, les techniciens d'entretien et les directeurs d'entretien veillent à la propreté et à la sécurité des appartements et des espaces de vie des résidents.
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Les instructeurs de programmes, les chauffeurs et les directeurs d'activités s'amusent et s'inspirent de nos résidents pour élaborer et proposer un calendrier d'activités bien rempli.
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Les réceptionnistes, les assistants administratifs et les directeurs de bureau d'affaires veillent au bon fonctionnement de la communauté, de la réception aux opérations financières.
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Les directeurs exécutifs, les directeurs généraux, les directeurs exécutifs adjoints et les directeurs généraux adjoints sont les dirigeants de la communauté qui supervisent les opérations de la communauté, maintiennent la satisfaction des résidents et favorisent une main-d'œuvre motivée.
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Les directeurs commerciaux et les associés aux ventes répondent aux demandes de renseignements et entretiennent des relations avec les sources de référence de la communauté pour aider les personnes âgées à faire d'Atria leur domicile.
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La paie, le service juridique, le marketing, la comptabilité, l'informatique, les RH, les vice-présidents régionaux, les rôles des divisions et d'autres professionnels soutiennent tous les membres de la famille Atria qui servent nos résidents.
VOIR LES OFFRES D'EMPLOI »Nous voulons que chacun se sente à sa place chez Holiday
Chez Holiday, nous sommes de vraies personnes issues de différents milieux, avec des expériences, des capacités et des idées différentes. Nous nous engageons en faveur d’une culture de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, où chacun est valorisé et habilité à atteindre son plein potentiel.
Holiday est un employeur qui s’engage à offrir des chances égales d’emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’origine nationale, du handicap, de l’information génétique, du statut de vétéran ou de toute autre classification protégée par la loi applicable. Holiday ne tolérera pas le harcèlement ou la discrimination basés sur l’une de ces classifications protégées.
Message d’acceptation de l’emploi : Holiday a mis en place un processus d’adaptation qui prévoit des aménagements pour les employés handicapés. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter le service des ressources humaines de Holiday à l’adresse candidatehelp@atriaseniorliving.com. Cela permet de s’assurer que les aménagements appropriés sont en place avant que vous ne commenciez votre emploi.
Si vous souffrez d’un handicap et que vous souhaitez discuter d’aménagements potentiels liés à votre demande d’emploi, veuillez contacter les Ressources humaines d’Atria à l’adresse hraccessibility@atriaseniorliving.com.