Matthews, NC 28105
Full-Time - Community Sales Manager

Job Details
Employment type: Full-Time
Job Category: Sales
Location: Matthews NC, 28105
Req ID: 2024-259220
Responsibilities

In the role of Sales Manager, you are responsible to achieve revenue goals through lead generation and conversion activities that include developing and maintaining relationships, partnering with General Managers/Executive Directors and the community team, and cultivating a deep knowledge of the customer and the local market.

  • Manage all aspects of lead generation, including generation, cultivation, and maintenance of external professional relationships with local influencers to increase awareness, reputation, and knowledge of the community with key decision makers resulting in commitments to refer prospective residents.
  • Partner with the General Manager/Executive Director and Divisional sales team to develop and implement a sales and marketing plan.
  • Review and analyze available sales data for the community and the market and use this data to create goals and action plans to achieve sales metrics.
  • Meet established targets for lead and lease conversion as defined in the sales and marketing business plan for the community.
  • Work with paid referral partners, such as A Place for Mom, to develop and convert leads from referral and professional lead generation sources to confirmed move-ins.
  • Respond to all potential leads with timely follow-up and ensure the CRM system is up to date.
  • Respond to telephone inquiries, remotely and in real time where possible, and conduct walk-in and scheduled tours with prospective residents or interested parties.
  • Work with General Manager/Executive Director to facilitate training and continuous coaching for any community staff that may need to field an inquiry call or conduct a walk-in or scheduled tour, engaging the community team.
  • Make outbound sales calls to potential leads with the intention of scheduling a community visit and move the sales process forward.
  •  Promote and facilitate on and off-site events that drive lead generation and community tours.
  • Manage the community marketing budget and maintain promotional branded material inventory for the community.
  • Collaborate with the General Manager/Executive Director to develop and maintain an effective internal referral program with residents.
  • Support the General Manager/Executive Director in ensuring that the community, including all available apartments, model apartments, common areas and grounds are staged, marketable and aligned with Company standards.
  • Manage and update CRM system to ensure detailed information is entered from all lead sources.
  • Negotiate incentives and terms of rental agreement with prospective residents and/or family members within the Company standard.
  • Visit competitors on a regular cadence and maintain information as directed by the Company.
  • May perform other duties as needed and/or assigned.
Qualifications
  • Bachelor’s degree in related field or equivalent experience preferred.
  • Two (2) years of direct sales experience with a proven track record of setting goals and achieving results.
  • Skilled at creating relationships through various methods of communication including telephone, face to face, networking events, and on-site lead generation events.
  • Exceptional persuasive problem-solving skills.
  • Demonstrated ability to work under pressure with high demand for results.
  • Ability to travel within the local market to attend various events for the purpose of developing lead generation.
  • Proficient with CRM tracking systems and Microsoft Office Suite.
  • Position requires driving responsibilities (may use Company provided vehicle and/or personal vehicle).
  • Must possess valid driver’s license.

We create communities where employees thrive in their work, helping our residents thrive in their homes.

 

We strive to enhance the lives and exceed the expectations of those we serve every day. To do this, we cultivate the diverse talents of our team members in order to achieve something together that they could not do alone.

Atria Senior Living’s family of brands has immediate openings for individuals looking for a career with competitive pay and outstanding benefits, including:

  • Paid holidays and PTO
  • Community employees may receive annual anniversary rewards dependent on classification
  • Benefits package also includes Health, Dental, Vision, and Life Insurance
  • Retirement Savings Plan / 401(k) employer match
  • Tuition reimbursement (U.S Based Communities)

 

*Enrollment in benefits varies by employee classification; anniversary reward amounts vary by location

 

As a valued team member at Atria, you’ll work in a supportive environment that provides advancement opportunities and promotes a healthy work-life balance. Apply now!

Hiring Step 1
C'est facile de postuler en ligne
Sélectionnez le bouton "Postuler maintenant" sur le poste qui vous intéresse. Prévoyez de prendre 5 à 10 minutes pour remplir la demande et sélectionnez "Soumettre" lorsque vous avez terminé - vous recevrez un e-mail de confirmation peu de temps après. Gardez votre identifiant et votre mot de passe à portée de main car vous en aurez besoin tout au long du processus d'embauche.
Hiring Step 2
Examen de la candidature
Chaque candidature est dûment prise en compte. Si votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences du poste, nous vous contacterons pour planifier une entrevue.
Hiring Step 3
Entrevues et évaluations
Votre entrevue se déroulera par téléphone ou en personne avec un recruteur ou un gestionnaire d'embauche d'Atria. Ce processus peut inclure des entretiens supplémentaires, des vérifications de références et des évaluations de compétences.
Hiring Step 4
Lettre d'offre
Si vous êtes retenu pour le poste, une offre vous sera faite par téléphone et par e-mail. L'e-mail comprendra une lettre que vous signerez électroniquement, que vous nous retournerez et que vous pourrez télécharger pour vos dossiers.
Hiring Step 5
Processus d'embauche post-offre
Vous recevrez tous les formulaires nécessaires, les instructions et nos coordonnées si vous avez des questions de suivi. Ce processus peut inclure une vérification des antécédents et/ou un dépistage de drogue.
Hiring Step 6
Enregistrements de votre future équipe
Comme les délais d'exécution varient pour les résultats de dépistage, nous fournirons toutes les mises à jour nécessaires et vous ferons savoir à quoi vous attendre pour votre premier jour de travail.
Hiring Step 7
Premier jour et intégration
Félicitations – nous sommes ravis de vous compter parmi notre équipe ! L'intégration varie selon le poste, mais lors de votre premier jour chez Atria, vous rencontrerez généralement des collègues, ferez une visite du lieu de travail et commencerez toute formation requise.
Job Details
Employment type: Full-Time
Job Category: Sales
Location: Matthews NC, 28105
Community: Willow Grove
Req ID: 2024-259220

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